时间:2025-03-11 10:53
一、确认劳动关系纠纷诉讼费谁承担
确认劳动关系纠纷的诉讼费,一般是败诉方承担,除非胜诉方主动愿意承担。
要是劳动者输了官司,通常就得自己掏诉讼费;用人单位败诉,就由其承担。
有些情况下,像案子调解成功了,诉讼费咋负担由双方商量,商量不好法院来定。
要是部分胜诉部分败诉,法院根据具体情况决定分担数额。简易程序调解或撤诉,受理费减半,承担规则照旧。最终诉讼费承担,以法院判定结果为准。
二、确认劳动关系律师费由谁承担
通常,确认劳动关系案里,谁请律师谁掏律师费。毕竟请律师是当事人维护权益的自主选择,费用自然自担。
不过,特殊情况有不同承担办法。若用人单位恶意欠薪、不依法缴社保等严重违法,劳动者胜诉,按部分地区规定或司法实践,法院可能判单位承担劳动者合理律师费。
能否让对方承担律师费,得看案件实际、当地司法实践与规定。劳动者请律师时,先和律师明确费用承担等事。
三、确认劳动关系案件能否调解
确认劳动关系案件能调解。劳动争议处理里,调解是关键解决办法。依相关法律,当事人可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解。
调解很灵活高效,能让双方自愿平等协商,节省时间精力,避开繁琐仲裁诉讼。
若调解成功且协议合法,对双方有约束力;调解失败,当事人仍能申请仲裁或起诉解决纠纷。
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