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上班几天可以申请劳动仲裁
时间：2025-04-17 15:43
一、上班几天可以申请劳动仲裁
1.劳动者入职后，若用人单位未按合同给劳动保护或条件，可申请仲裁。
2.未按时足额支付劳动报酬，劳动者可申请仲裁。
3.未依法为劳动者缴社保费，劳动者有权申请仲裁。
4.用人单位规章制度违法规，损害劳动者权益，可申请仲裁。
5.因特定情形致劳动合同无效，劳动者可申请仲裁。
6.法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形，也可申请仲裁。
通常，从劳动者知晓或应知晓权利被侵害起一年内可申请仲裁，具体需依实际法律规定和案件细节判断。
二、上班几天能获劳动仲裁支持经济补偿
一般仅上班几天难以获得劳动仲裁支持经济补偿。经济补偿是在符合法定情形时，用人单位向劳动者支付的补偿。
依据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿的常见情形有：协商一致由单位提出解除合同、单位非过失性辞退、经济性裁员等。若上班几天，不存在上述法定情形，比如正常入职几天主动离职，通常无法主张经济补偿。
不过，若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致劳动者解除合同，即便上班时间短，也可能获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
三、上班未达期限申请劳动仲裁会被受理吗
上班未达期限申请劳动仲裁是否会被受理，关键看是否符合受理条件。根据《劳动争议调解仲裁法》，只要申请人与本案有直接利害关系，有明确被申请人，有具体仲裁请求和事实理由，且属于仲裁委员会受理范围，就应当受理，与上班期限无关。
比如员工上班仅一个月，单位未签合同，员工主张了双倍工资差额申请仲裁，会被受理；若员工仅工作几天就以个人发展为由申请仲裁，缺乏具体诉求和事实理由，则可能不受理。所以，即便上班未达一定期限，只要存在符合法律规定的劳动争议，仲裁委一般会受理。
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