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劳动争议仲裁裁决可被申请撤销的情形有哪些

时间：2025-04-18 16:51

一、劳动争议仲裁裁决可被申请撤销的情形有哪些

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁裁决可被申请撤销的情形主要有：

一是适用法律、法规确有错误的。即仲裁裁决在依据法律条文进行判断时出现偏差。

二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的。若仲裁委对该劳动争议本无管辖权限却进行了裁决。

三是违反法定程序的。比如未按规定送达相关文书、未依法组成仲裁庭等。

四是裁决所根据的证据是伪造的。一方当事人通过伪造证据影响了裁决结果。

五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。对方故意隐瞒关键证据致裁决不公。

六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁员存在违法违纪影响了裁决公正性。

二、劳动仲裁裁决撤销申请不被受理的原因是啥

劳动仲裁裁决撤销申请不被受理，常见原因如下：

一是管辖不符。依《劳动争议调解仲裁法》，撤销劳动仲裁裁决需向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出，若向其他法院申请，会不被受理。

二是超申请期限。用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内提出撤销申请，逾期申请将不被受理。

三是不属于法定撤销情形。只有在仲裁适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为这些法定情形下，申请才可能被受理，不符则不受理。

四是材料不齐。申请时应按要求提供完整材料，材料缺失也会导致不被受理。

三、劳动争议仲裁裁决被撤销后有何法律后果

劳动争议仲裁裁决被撤销后，主要有以下法律后果：

原仲裁裁决失效：仲裁裁决被撤销意味着其自始不发生法律效力，双方当事人不受该裁决约束，不能依据此裁决要求对方履行义务。

争议恢复未决状态：双方劳动争议回到仲裁前的状态，当事人之间的权利义务关系未得到终局确定。

可向法院起诉：任何一方当事人可自收到撤销裁决书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。通过法院的审理来重新认定事实、适用法律，最终确定双方的权利义务，以解决劳动争议。

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