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劳动合同可以签两个吗

时间:2025-04-26 09:00

一、劳动合同可以签两个吗

一般来说,劳动者能签两份劳动合同,不过有限制。

我国法律没明确不许劳动者和两家单位建立劳动关系。要是因此严重影响本职工作,或单位指出后仍不改正,单位可解除合同。

只要不影响本职且原单位没意见,签两份合同不违法。但实际做起来,会有时间精力分配难题,社保也只能一家交。所以劳动者要慎重考虑,和单位沟通好,规避风险。

二、签两份劳动合同是否违反法律规定

签两份劳动合同不一定违反法律规定,需分情况判断。

《劳动合同法》原则上不禁止劳动者签订两份合同,但第39条规定,若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

例如,劳动者在不影响本职工作且单位不反对的情况下,利用业余时间兼职并签订另一份劳动合同,这通常是可行的。然而,若两份工作在时间、精力等方面产生冲突,导致无法完成本职工作,或单位明确禁止员工兼职,而员工仍签订两份合同,此时就可能违反法律规定,单位有权解除与该劳动者的劳动合同。

三、同时签两份劳动合同是否违法呢

同时签两份劳动合同不一定违法,需分情况判断。

一般而言,我国法律并不绝对禁止劳动者同时签订两份劳动合同。但依据《劳动合同法》,若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

比如,劳动者因在其他单位工作,导致本职工作频繁出错、无法按时完成,就属于对本单位工作任务造成严重影响。若单位发现劳动者兼职后要求其停止,劳动者拒绝,单位也可解除合同。此外,若后一份合同中约定不能同时有其他劳动关系,劳动者签两份合同就构成违约。

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