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被开除后保密协议有法律效力吗

时间:2025-05-05 09:45

一、被开除后保密协议有法律效力吗

保密协议于被开除后通常具备法律效力哦。①通常,保密协议乃双方自愿订立,明确了保密事项、范围及期限等,只要未违背法律法规强制性规定,就对双方有约束。②即便员工被开除,其任职期间所知晓的商业秘密等信息仍需保密。③但若保密协议有违公序良俗,或过度限制员工合法权益等情况,可能会被认定部分无效或可撤销。不过一般来讲,正常情况下,被开除后在保密协议约定范围内是有效的,员工得遵守约定,不然可能要承担违约责任呢。

二、被开除后违反保密协议要承担法律责任吗

被开除后违反保密协议通常要承担法律责任。

依据《民法典》规定,依法成立的合同受法律保护,保密协议属于合同的一种,对双方具有法律约束力。即便员工被开除,保密协议在约定的保密期限内依然有效,员工有义务遵守。

若违反保密协议,需承担违约责任,可能要支付违约金,具体金额按协议约定。若因违约给原单位造成损失,还需依据《民法典》承担赔偿责任,赔偿数额以单位实际损失为准。若泄露的商业秘密价值高,还可能触犯《刑法》的侵犯商业秘密罪,面临刑事处罚,可能被处有期徒刑并处罚金。

三、被开除签的竞业协议是否具有法律效力

被开除后签的竞业协议一般具有法律效力。

根据《中华人民共和国民法典》,只要协议是双方真实意思表示,内容不违反法律法规的强制性规定,不违背公序良俗,该协议通常有效。即便员工被开除,签订协议表明其认可相关约定。

不过,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若单位未按约定支付经济补偿,劳动者有权要求其支付,经催告仍不支付的,劳动者可解除竞业协议。同时,竞业限制期限不得超过二年,且适用人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

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