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员工工作无意侵权要承担责任吗

时间:2025-05-05 11:49

一、员工工作无意侵权要承担责任吗

1.一般而言,员工工作中无意侵权需担责。若侵权行为在履行职务时发生且因员工过错,通常用人单位先担责,之后可向有故意或重大过失员工追偿。

2.但若员工行为与职务无关,或因故意、重大过失致侵权,那员工就得承担相应责任。

3.比如销售员工工作中误披露他人商业秘密,若是职务行为且无故意或重大过失,由单位负责;要是故意披露,就由员工自行承担侵权责任。

4.总之,需依据具体情况来判定员工工作无意侵权时是否需担责。

二、员工无意侵权公司是否需共同担责

员工无意侵权公司是否需共同担责,要分情况判断。

若员工执行工作任务时无意侵权,根据《民法典》规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。比如员工开车为公司送货途中无意撞人,公司需担责。公司担责后,若员工存在故意或重大过失,公司可向员工追偿。

但如果员工的行为与工作无关,纯属个人行为导致侵权,公司通常无需担责。例如员工在下班后个人聚会时无意侵权,责任由员工自行承担。

所以,关键在于判断员工行为是否属于执行工作任务范畴。

三、员工工作无意侵权单位是否需担责

一般情况下,员工工作中无意侵权,单位可能需担责。根据《民法典》规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。这是基于“雇主替代责任”原则。

判断单位是否担责关键在于员工行为是否属于“执行工作任务”。若员工是在履行职务过程中,为单位利益行事而导致侵权,即便为无意,单位通常要承担赔偿责任。不过,单位承担责任后,可依据员工过错程度,向有故意或者重大过失的员工进行追偿。

例如,快递员送货途中无意撞伤人,这属于执行工作任务侵权,单位先担责;若员工擅自离岗办私事时侵权,单位一般无需担责。

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