时间:2025-05-07 09:50
一、哪种劳动合同属于无效
以下几种劳动合同属于无效:
借助欺诈、胁迫手段,或是利用他人危难,让对方在违背真实想法时订立或变更的劳动合同,合同订立并非双方真心意愿,应判定无效。
用人单位把自身法定责任免除,将劳动者权利排除在外的劳动合同。像约定劳动者工伤概不负责等条款,因违反法律强制规定而无效。
违背法律、行政法规强制规定的劳动合同。比如法律明确规定劳动者最低工作年龄,若签订低于该年龄的劳动合同就无效。总之,无效劳动合同从一开始就没有法律约束力,劳动者权益可能无法得到良好保障。
二、哪种劳动合同不能签订
1.别签那种用欺诈、胁迫手段,或者趁人之危,让对方违背真实意愿订立或变更的劳动合同,不然合同可能无效哦。
2.要注意,别签试用期超过法定最长期限的劳动合同。像一年以上不满三年的,试用期最多俩月;三年以上固定或无固定期限的,试用期最多六个月。
3.千万不能签免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的劳动合同,像约定用人单位不用给劳动者交社保之类的,这种条款违反法律规定,是无效的。
三、哪种劳动合同是无效的
以下几种劳动合同属于无效:
1.借助欺诈、胁迫手段,或是利用他人危难,让对方在违背真实意愿时订立或变更的劳动合同。
2.用人单位将自身法定责任免除,把劳动者权利排除在外的劳动合同。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
比如,用人单位规定劳动者工作中遭遇工伤无需负责,此规定因违反法律强制性规定而无效。无效劳动合同从一开始就不具法律约束力,若劳动者已付出劳动,用人单位需向其支付劳动报酬。劳动关系认定及合同效力判断较复杂,需依据实际法律规定和案件事实来确定。
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