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公司要求辞职还要赔偿吗
时间：2025-05-07 12:08
一、公司要求辞职还要赔偿吗
员工依法提前通知公司辞职，通常无需赔偿，但在特定情形下公司可要求赔偿。一是违反服务期约定，公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工服务期未满辞职，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。二是违反竞业限制约定，员工与公司有协议，离职后到竞争单位工作，需按协议付违约金。三是员工辞职给公司造成损失，像未办工作交接致公司经济受损，应担责赔偿。
解决措施和建议如下：
1.公司应与员工明确约定服务期、竞业限制等条款，清晰界定双方权利义务。
2.员工要增强法律意识，严格遵守相关约定和规定，避免违约。
3.发生纠纷时，双方可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。
二、肇事逃逸存在哪些从轻处罚的情形
肇事逃逸存在以下从轻处罚情形：
1.逃逸后主动投案，如实供述自己罪行的，可认定为自首，可从轻或减轻处罚。
2.仅有轻微逃逸行为，未造成严重后果，如仅剐蹭后逃离现场且未影响交通秩序等，可酌情从轻处罚。
3.出于救助被害人等正当目的而逃逸，事后主动投案并如实交代的，可从轻处罚。
4.交通肇事后保护现场、抢救伤者，并向公安机关报告，虽有逃逸行为，但不构成犯罪的，可从轻处罚。
需注意，具体的从轻处罚程度仍需根据案件的实际情况，由司法机关综合判断。
三、肇事逃逸存在哪些免处罚的条件
肇事逃逸存在以下免予处罚的条件：一是交通肇事后，为抢救受伤人员而离开现场并及时报案的；二是虽离开现场，但有证据证明其确属不知发生了交通事故且无逃避法律追究的主观故意的；三是因遭受暴力侵害而离开现场，事后及时报案并如实陈述事发经过的。需注意，这些条件需有充分证据予以证实，否则不能认定为免罚。同时，逃逸行为本身是严重违法的，在大多数情况下都会受到法律制裁，只有在符合特定条件且经法定程序认定后，才可能免予处罚。
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