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劳动合同中没有休息休假怎么处理

时间:2025-05-08 13:14

一、劳动合同中没有休息休假怎么处理

即便劳动合同没写休息休假条款,劳动者的休息休假权也受法律保护。这是法定权益,像年假、病假等都有,每周至少能歇一天。

要是单位剥夺这权利,劳动者先和单位协商,让其保障权益。

协商不成,可向劳动监察部门投诉,部门能责令单位改正并处罚。也能申请劳动仲裁,主张补偿,仲裁委依法裁决。

劳动者记得留好考勤记录等相关证据。

二、劳动合同中赔偿金如何计算

1.劳动合同赔偿金计算因情况而异。要是单位违规解除或终止合同,得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

经济补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年就给一个月工资。

2.工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资超地区上年度职工月均工资三倍,补偿标准按三倍数额,年限最多十二年,具体依实际计算。

三、劳动合同中存在哪些以欺诈手段订立的情形

劳动者欺诈:在求职时,有些劳动者会编造学历、工作经历等关键信息。我曾见过应聘设计师岗位,却伪造设计获奖证书的。还有人隐瞒严重健康问题,像应聘体力活却不说自己有重病。

单位欺诈:部分用人单位会夸大好处。曾有单位承诺高福利却没制度保障,说办公环境好实际却很差,还隐瞒工作危险和强度等,诱使劳动者签约。

以欺诈签的劳动合同无效,受欺诈方可申请确认。

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