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劳动仲裁什么时候出裁决书
时间：2025-05-08 15:38
一、劳动仲裁什么时候出裁决书
1.通常来讲，劳动仲裁裁决书得在受理仲裁申请那日子起的45天内给弄出来。要是案子复杂得延期，只要经劳动争议仲裁委员会主任批准，就能延期并且书面通知当事人啦，不过延期的时长不能超过15天哟。这样算下来，最多60天就能有裁决书啦。
2.要是超过了规定的期限还没作出裁决，当事人就可以针对劳动争议的事儿去人民法院起诉啦。不过呢，具体啥时候能有裁决，可能会因为各地劳动仲裁机构的工作效率之类的因素而不太一样呢。
二、劳动仲裁什么情况下开两次庭
1.通常劳动仲裁一次开庭能搞定。但有些情况就可能得开两次庭啦。
要是案情复杂，像有好多证据要审核，好多法律关系得梳理，一次庭审可弄不清事实，就得多次开庭慢慢弄。
要是当事人在一次庭审中又提出新的事实或证据，那得再开一次庭来质证和辩论。
仲裁庭觉得有必要再查查相关情况，保证裁决公正准确，也会决定再开庭。
2.总之，开两次庭就是为了更全面、准确地了解案件事实，好保障当事人合法权益。要是劳动仲裁安排了两次开庭，当事人可得按时去，积极配合仲裁庭工作哦。
三、劳动仲裁什么证据才有效
1.劳动合同：它就像一座桥梁，清晰地搭建起双方的权利义务关系，是能直接说明问题的关键证据。
2.工资支付凭证：像是工资的“脚印”，银行转账记录和工资条等，能有力地证明劳动报酬的来龙去脉。
3.工作证、考勤记录：仿佛是劳动者工作身份和出勤情况的“标签”，能清晰地表明其在工作中的状态。
4.证人证言：就像是其他“目击者”的讲述，同事、上级等的证言需他们亲自出庭作证并接受询问，以增强其可信度。
5.用人单位的规章制度：若有违法违规之处，就如同一个“标尺”，可作为证据来衡量用人单位的行为。
6.医疗证明：恰似因工作引发疾病或受伤的“诊断书”，能证明与工作的关联。
7.电子数据：好比是现代的“通信记录”，如邮件、聊天记录等，需能切实证明与劳动争议相关的内容。
这些证据务必真实可靠、合法合规且与争议事项紧密相关，并且在仲裁过程中按照法定程序提交，才能有效地支持劳动者的主张。
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