首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司裁无固定期员工要满足什么条件

公司裁无固定期员工要满足什么条件

时间:2025-05-09 11:24

一、公司裁无固定期员工要满足什么条件

公司裁无固定期员工需满足法定条件。首先,若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形,公司可解除劳动合同。其次,因客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经与工会或职工代表协商后,可裁减人员,但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。此外,公司进行转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,也可依法裁减无固定期员工。需注意的是,公司裁无固定期员工应依法进行,否则可能面临法律风险。

二、公司裁无固定期限员工要遵循什么程序

公司裁无固定期限员工必须严格遵循法定程序。因经济性裁员时,要提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见且将裁减人员方案报劳动行政部门;基于员工过错裁员,需收集充分、真实、合法的证据。

为保障裁员合法合规,用人单位可采取以下措施:一是在经济性裁员时,严格按照规定的时间和流程操作,确保工会和职工的知情权与参与权。二是对于基于员工过错的裁员,建立完善的证据收集机制,规范证据收集流程。三是做出裁员决定后,及时向员工出具书面通知,清晰说明解除理由和依据。四是按规定计算并支付经济补偿。五是及时为员工办理档案和社会保险关系转移手续,保障员工后续权益。

三、公司裁无固定期限合同员工如何赔偿

1.公司裁无固定期限合同员工赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时,按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作经济补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2.例如工作3年月均工资5000元的员工,合法裁员公司支付1.5万元补偿,违法裁员则需支付3万元赔偿。

3.员工面对裁员情况,可先与公司协商,若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。这既保障了员工合法权益,也能让公司遵守法律规定进行裁员操作。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:公司搬迁让转岗不去的有补偿吗

下一篇:离职后三个月启动的竞业协议是否有效

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院儿童医学中心小儿内科医师招聘启事西安市未央区辛家庙社区卫生服务中心招聘公告龙游县2025年公开招聘卫生专业技术人员公告甘肃宁县湘乐中心卫生院招聘公告武义县第一人民医院人员招聘公告佛山市第三人民医院(佛山市精神卫生中心) 2025年招聘公告(第七批)上海市同济口腔医院(同济大学附属口腔医院)牙体牙髓医师招聘启事2025年芜湖市中西医结合医院(湾沚区总医院)招聘第二批 120急救医师公告(二次)昆明市第二人民医院2025年上半年公开招聘编外人员公告河南惠济区迎宾路社区卫生服务中心招聘公告莲花县医疗健康总院公开招聘华中科技大学同济医学院附属协和医院重症医学科尚游教授团队2025年专职研究人员招聘启事中国中医科学院眼科医院2025年公开招聘应届高校毕业生公告(第二批)北京市大兴区人民医院2025年临时辅助用工公开招聘公告寿光市羊口中心卫生院公开招聘工作人员公告广西融安县长安镇卫生院2025年乡村医生招聘公告四川口腔医院招聘公告上海中医药大学附属曙光医院2025年度招录计划(第四批)常德市第一人民医院2025年公开招聘博士研究生公告2025年肇源县乡镇卫生院公开招聘医学毕业生公告 瑞安市陶山镇卫生院招聘卫计人员若干名自贡市沿滩区人力资源和社会保障局 自贡市沿滩区卫生健康局 关于2025年卫生系统事业单位公开考核招聘急需紧缺专业技术人员的公告寿光市稻田中心卫生院公开招聘工作人员公告成都市双流区中医医院2025年上半年第一批编外人员招聘公告平阳县萧江镇中心卫生院关于向社会公开招聘编外工作人员的公告成都市妇女儿童中心医院2025年高层次人才招聘公告关岭自治县坡贡镇卫生院2025年公开招聘编外专业技术人员公告首都医科大学附属北京地坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年贺州市八步区基层医疗卫生事业单位招聘编外人员公告(第一期)珠海市香洲区第二人民医院2025年度第三批次合同制人员招聘
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》