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应劳动仲裁却直接仲裁怎么办
时间：2025-05-31 17:26
一、应劳动仲裁却直接仲裁怎么办
1.直接提起仲裁而非先进行劳动仲裁，易致仲裁程序合法性与有效性受影响。劳动争议通常需先经劳动仲裁前置程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服才诉至法院。若直接进入仲裁程序，可能遭遇仲裁机构不予受理或裁决被法院撤销的风险。
2.应及时与相关仲裁机构沟通，说明情况并寻求其指引正确处理方式。若已在仲裁程序中，可尝试与对方协商，撤回当前仲裁申请并重新走劳动仲裁前置程序，这样能确保合法权益得到妥善保障。
3.务必遵守劳动争议处理的法定程序，防止因程序不当而使权益受损。遵循法定程序可避免不必要的麻烦与损失，保障自身权益。
二、应劳动仲裁却直接仲裁是否违反法律规定
不太明确你说的“应劳动仲裁却直接仲裁”具体含义。一般来说，劳动仲裁有其法定程序。
劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经前置程序，未经仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
如果这里是指未按规定给予被申请人合理答辩、举证等程序权利就直接仲裁，那是违反法定程序的。被申请人可以在规定时间内，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求撤销该仲裁裁决。
三、应劳动仲裁却直接仲裁，此程序合法吗
劳动纠纷须先经过劳动仲裁，这是法定的前置程序，直接起诉法院通常不予受理。劳动仲裁本身就是处理劳动争议的程序，你说的“应劳动仲裁却直接仲裁”，如果是指未经协商、调解等其他非必经程序而直接申请劳动仲裁，这是合法的。
劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，不经协商、调解，直接申请仲裁是符合法律规定的程序。
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