首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 合同里面可以没有试用期吗

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

合同里面可以没有试用期吗

时间：2025-06-01 10:47

一、合同里面可以没有试用期吗

1.合同是否约定试用期因合同类型而异。劳动合同并非必须约定试用期，其试用期时长根据合同期限有明确规定。三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。未约定时按正常劳动关系履行权利义务。

2.对于其他类型合同如买卖合同，通常不存在试用期概念。

3.解决措施与建议：签订劳动合同时，用人单位和劳动者应明确合同期限，依据法律合理约定试用期，避免违法约定。对于非劳动合同，无需考虑试用期问题，按合同本身条款履行权利义务。

二、合同未约定试用期是否符合法律规定

合同未约定试用期符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期并非劳动合同的必备条款，属于约定条款。这意味着，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，可根据实际情况决定是否约定试用期。

若合同未约定试用期，该劳动合同依然有效，双方直接按照正式劳动合同的权利义务履行。若约定试用期，则要遵循相关规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，合同未约定试用期不违反法律，是合法的。

三、合同不设试用期是否符合法律规定

合同不设试用期符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期并非劳动合同的必备条款。

对于非全日制用工，法律明确规定不得约定试用期。而全日制用工中，用人单位与劳动者可根据自身情况，自主决定是否约定试用期。若双方协商一致不设试用期，合同同样有效，双方应按照合同约定全面履行各自义务。

试用期主要是用人单位与劳动者相互了解、考察的期间，不设试用期并不影响劳动合同的成立与履行。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且体现双方真实意愿，不设试用期的合同是受法律保护的。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：劳动合同未续签仍工作后被解聘会怎样处理

下一篇：竞业禁止有效的情况有哪些

获取验证码