首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 最新劳动合同违约金标准范围是多少

最新劳动合同违约金标准范围是多少

时间:2025-06-05 09:31

一、最新劳动合同违约金标准范围是多少

1.通常来讲,用人单位规定的违约金数额不能比他们提供的培训费用还多呢。要是单位给劳动者搞专项培训,那约定的违约金就不能超过服务期没履行部分应摊的培训费。

2.用人单位和劳动者定了竞业限制条款的话,在竞业限制期间得每个月给劳动者经济补偿呢。要是劳动者违反了竞业限制约定,就得按约定给单位交违约金。这违约金数额由双方定,但不能超过单位给的经济补偿的三倍哦。

3.除了前面说的这两种情况,用人单位不能让劳动者承担违约金哦。

总之呢,劳动合同的违约金标准得看具体情形来判断,得遵守法律规定,可别约定过高或不合理的违约金数额。

二、违反最新劳动合同需承担哪些法律赔偿

违反最新《劳动合同法》的赔偿责任,分用人单位和劳动者两方来看。

用人单位方面:若未按规定签订书面劳动合同,自用工次月起需支付双倍工资;违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资。此外,拖欠工资、不支付加班费等,要加付赔偿金。

劳动者方面:若违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金;违反竞业限制约定,需按约定支付违约金,给用人单位造成损失的,还要承担赔偿责任。

总之,违反《劳动合同法》需依具体情形承担对应赔偿责任。

三、违反最新劳动合同违约金支付有无上限

在最新《劳动合同法》里,违约金支付有明确限制。仅两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。

一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训并约定服务期,若劳动者违反服务期约定,应按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且劳动者违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者,用人单位可与其约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金,不过法律未明确规定具体上限数额。

除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:2025年合同到期不续签的赔偿标准是多少

下一篇:用人单位劳动合同欺诈的认定条件是什么

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
广西医科大学第一附属医院急诊儿科医师招聘公告心血管内科录入员招聘启事丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘第二批编外备案制人员公告联勤保障部队第九六八医院医院第二季度社会用工招聘公告月亮岛街道杨丰社区卫生服务站招聘工作人员公告中南大学湘雅二医院桂林医院南门、叠彩社区卫生服务中心2025年度(第三批)人才招聘公告【人才招聘】第九六〇医院社会聘用人员招聘公告荥经县2025年公开招聘中医类卫生专业技术编外人员的公告荥经县卫生健康局荥经县总医院关于荥经县2025年引进四川省定向医学专科生的公告砚山县阿舍乡卫生院2025年第四期招聘公告彭州市葛仙山镇卫生院诚招药剂科工作人员2名巍山县青华乡卫生院新山村卫生室公开招聘乡村医生的通告荣县长山中心卫生院来牟分院中医师招聘启事西安市雁塔区小寨路社区卫生服务中心招聘启事太原市杏花岭区中心医院招聘聘用制医生公告周至县马召中心卫生院招聘公告共和县中医院关于招聘专业技术人员的公告中山大学附属口腔医院药学部药剂人员招聘启事郯城县第一人民医院关于招聘见习人员的通知2025年揭西县人民医院医共体公开招聘编外工作人员公告汕头大学医学院实验动物中心教辅人员招聘启事惠州市第二妇幼保健院2025年第二批技师岗位招聘公告陆军军医大学陆军特色医学中心(大坪医院)七位一体人才引进-护理人员招聘陆川县良田镇中心卫生院招聘公告晋江市安海镇梧山中心幼儿园2025年秋季后勤人员招聘公告葫芦岛市中心医院公开招聘合同制职工公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年行业专才招聘公告天水市麦积区未就业高校毕业生到马跑泉中心卫生院就业项目招聘公告北华大学附属医院2025年公开招聘工作人员公告哈尔滨市道外区大兴社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》