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劳动仲裁中合同到期未续签会怎样判

时间:2025-06-10 16:01

一、劳动仲裁中合同到期未续签会怎样判

在劳动仲裁中,合同到期未续签通常有以下几种情况及判决倾向:

若用人单位维持或提高原条件续签而劳动者拒绝,一般判决不予经济补偿;若用人单位降低条件劳动者拒绝,也不予经济补偿;若用人单位未提出续签要求,劳动者仍在单位工作,视为以原条件继续履行劳动合同,应支付从到期次月起至实际解除劳动关系期间的双倍工资。

但需注意,该双倍工资有1年的仲裁时效限制,超过时效则无法主张。同时,还需结合具体的合同条款、劳动者的工作情况等因素综合判断。总之,要根据实际情况具体分析,以维护劳动者和用人单位的合法权益。

二、劳动仲裁里合同到期未续签补偿咋判定

合同到期未续签的补偿判定如下:

若劳动合同期满,用人单位不同意续签,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,则用人单位无需支付经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超过十二年。

三、劳动仲裁里合同到期未续签补偿怎么判

劳动合同到期未续签,分不同情形判补偿:

若用人单位提出不续签,应支付经济补偿。依据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。

若劳动者主动不续签,通常无补偿。但用人单位降低劳动合同约定条件续订,劳动者拒绝,用人单位需支付经济补偿。

若合同到期后劳动者继续工作,用人单位未续签,超过一个月不满一年,应每月支付二倍工资。

仲裁时,劳动者需举证劳动关系、工作年限、工资标准等;用人单位需证明不续签原因等。

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