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仲裁时用人单位伪造证据怎么办理

时间:2025-06-27 18:29

一、仲裁时用人单位伪造证据怎么办理

在仲裁中若用人单位伪造证据,您可采取以下措施。首先,您有权向仲裁庭提出对该证据真实性的质疑,并要求对相关证据进行鉴定,比如笔迹鉴定、文书形成时间鉴定等,以确定其真伪。其次,依据相关法律规定,伪造证据是妨碍仲裁程序的行为,您可向仲裁机构反映,仲裁庭可根据情节轻重对用人单位予以训诫、责令退出仲裁庭或者罚款、拘留。若因用人单位伪造证据给您造成损失,您还可在后续通过合法途径,如另案提起民事诉讼,要求用人单位赔偿相应损失,维护自身合法权益。

二、仲裁时用人单位伪造证据如何维权

若仲裁时用人单位伪造证据,您可采取以下措施维权:

首先,及时向仲裁庭提出对该伪造证据的质疑,并说明理由及提供相关线索,要求仲裁庭对证据的真实性进行审查。

其次,根据《民事诉讼法》规定,伪造证据属于妨碍司法的行为。您可向仲裁委反映,情节严重的,可要求对用人单位予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

再者,要积极收集其他能证明事实的证据,以削弱该伪造证据的证明力。

最后,如果因用人单位伪造证据导致您的权益受损,可要求其承担相应赔偿责任。仲裁庭会根据调查核实情况,依法作出公正裁决,维护您的合法权益。

三、仲裁时劳动者遇单位伪造证据咋维权

若劳动者在仲裁时遇单位伪造证据,可采取以下措施维权:首先,劳动者要保持冷静,收集自身证据,比如劳动合同、工资条、工作记录等,以佐证事实。其次,针对单位伪造的证据,可申请鉴定其真伪。若能证明证据系伪造,根据《民事诉讼法》相关规定,人民法院可根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。在仲裁程序中,仲裁庭会综合审查证据。若查实单位伪造证据,会对其作出不利认定。劳动者应积极向仲裁庭说明情况,提供线索,维护自身合法权益。必要时,可寻求专业律师帮助,律师会凭借专业知识和经验,在证据收集、质证等方面为劳动者提供有力支持,以确保仲裁结果公正。

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