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公司不给经济补偿让员工离职该怎么办
时间：2025-06-03 10:40
一、公司不给经济补偿让员工离职该怎么办
若公司不给经济补偿让员工离职，员工可采取以下措施：首先，员工应明确公司的行为是否符合法律规定的应支付经济补偿的情形，如劳动合同解除的原因等。若确属公司违法解除劳动合同，员工可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请仲裁时，员工需准备好劳动合同、离职证明等相关证据材料，以证明公司的违法事实。仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的协助。若对仲裁裁决不服，员工还可在规定的期限内提起诉讼。总之，员工应依法维护自身合法权益。
二、公司无补偿辞退员工，员工怎样依法维权
公司无补偿辞退员工，员工可按以下步骤依法维权：
首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作情况及被辞退事实的材料。
其次，与公司协商。可要求公司说明辞退理由，按《劳动合同法》支付经济补偿。若公司属违法辞退，应支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。由其责令公司改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、公司无补偿辞退员工，员工怎样合法维权
公司无补偿辞退员工，员工可通过以下合法途径维权：
首先，与公司协商，明确指出公司辞退行为违法，要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》，违法辞退员工的，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和被辞退事实的材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。
还可申请劳动仲裁，需在被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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