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违反劳动合同被开除有失业金吗
时间：2025-06-06 16:45
一、违反劳动合同被开除有失业金吗
领取失业金得看具体情形。要同时符合几个条件：失业前单位和自己交失业保险满一年；不是自己主动不想干而失业；办了失业登记且有找工作打算。
要是因为严重违反单位规定被开除，不符合“非本人意愿失业”，一般领不了。
可要是单位解除合同不合法，经仲裁确认违法，这种算非本人意愿失业，其他条件具备就能领。总之，得全面判断是否符合法定领取条件。
二、因违反劳动合同被开除能领失业补助吗
一般情况下，因违反劳动合同被开除，符合条件时可以领取失业保险金。
根据《失业保险条例》，领取失业保险金需具备下列条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。劳动者因违反劳动合同被开除，属于“非因本人意愿中断就业”情形。
不过，各地在执行时可能存在细微差异。所以，若用人单位和劳动者已缴满1年失业保险费，劳动者被开除后及时办理失业登记且有求职意愿，通常能申领失业保险金，具体以当地政策为准。
三、违反劳动合同被开除能获经济补偿吗
一般情况下，若劳动者违反劳动合同被开除，是否能获经济补偿需视具体情况而定。
若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
但如果用人单位以劳动者违反劳动合同为由开除，却无法证明其解除行为合法，比如规章制度未经过民主程序制定、未向劳动者公示，或开除行为不符合法定程序等，此时可能构成违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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